企業情報 – 株式会社代和産業

代表挨拶

ごあいさつ
平素より株式会社代和産業をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
このたび、代表取締役社長に就任いたしました相良正弘です。

代和産業は創業以来、お客様第一の姿勢を貫き、確かな技術力と誠実な仕事を積み重ねることで、多くのお客様、お取引先様、地域の皆様との信頼を築いてまいりました。この歴史と信用は、先人たちの努力と皆様からの温かいご支援の賜物であり、心より感謝申し上げます。

現在、当社は株式会社ダイサンの傘下に入り、ダイサングループの一員として、新たな成長のステージを歩み始めています。私たちは、代和産業がこれまで培ってきた技術、現場力、そしてお客様との信頼関係を何よりも大切にしながら、グループの持つ経営資源やノウハウを融合させることで、これまで以上の価値をお届けできる企業を目指してまいります。

ダイサングループは、「人を育て、技術を磨き、安全と品質を追求し、社会の発展に貢献する」という考えを経営の根幹に据えています。私たちもこの理念を共有し、お客様の期待を超える品質とサービスを提供するとともに、社員一人ひとりが成長し、誇りを持って働ける会社づくりに取り組んでまいります。
また、社会や建設業界を取り巻く環境が大きく変化する中で、私たちは変化を前向きに捉え、新しい技術への挑戦、人材育成の強化、安全・品質のさらなる向上を進めてまいります。守るべき信頼と伝統を大切にしながら、未来に向けた変革にも果敢に挑戦し、持続的な成長を実現してまいります。

企業の発展は、お客様、お取引先様、地域社会、そして社員との信頼の積み重ねによって成り立ちます。その信頼に誠実に応え、皆様とともに成長し、社会に必要とされ続ける企業であることが私たちの使命です。
これからも「信頼を未来へ、価値を次の世代へ」という想いを胸に、代和産業らしさを大切にしながら、新たな価値の創造に挑戦してまいります。
今後とも変わらぬご支援、ご愛顧を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

株式会社代和産業
代表取締役社長　相良正弘

会社概要

株式会社　代和産業
原町本社
〒975-0015　福島県南相馬市原町区国見町２－１２３－１
Tel 0244－24－5876　Fax 0244－24－2669
福島営業所
〒960-0013　福島県福島市北矢野目字江下３－８
Tel 024－553－4858　Fax 024－553－4857
郡山営業所
〒963-0201　福島県郡山市大槻町字西ノ宮西６９－１
Tel 024－962－1551　Fax 024－962－1552
いわき営業所
〒971-8137　福島県いわき市常磐松久須根町大夫内２９
Tel 0246－46－2205　Fax 0246－29－5345

〈設立〉	昭和63年4月5日 ※平成19年4月1日より株式会社へ変更
〈資本金〉	300万円
〈代表取締役社長〉	相良　正弘
〈従業員〉	社員　36名（男31名、女5名）請負スタッフ　7名
〈事業内容〉	・一般住宅、中高層建築物の足場（施工付レンタル）・仮設資材レンタル・販売
〈免　　許〉	福島県知事許可（般－04）第25787号一般建設業（土木工事業　鋼構造物工事業　とび・土工工事業）
〈主な取引先〉	積水ハウス株式会社様、積和建設東北株式会社様、大和ハウス工業株式会社様、株式会社ウンノハウス様、株式会社一条工務店様、セキスイハイム東北株式会社様、株式会社日本ハウスホールディングス様、セルコホーム株式会社様、一建設株式会社様、大東建託株式会社様、タマホーム株式会社様、地場建設会社様、地場工務店様、地場リフォーム業者様【順不同】、

カンパニーロゴマークへの思い

社名の頭文字である「D」（代和）と「S」（産業）をアレンジして作成したこのロゴマークは、スタイリッシュかつパワフルでスピード感が現れるようにシンボライズしました。

Dを表した部分では、『パワー』と『スピード感』を、Sを表した部分では、『笑顔 Smile』と『しあわせ』をイメージしています。

また、3つのライン構成が1つのロゴとなっているデザインである事から、『人が集まり、人が育つ』という経営理念を具現化しました。

私たちは、このカンパニーロゴマークのような存在価値と業界をリードする企業を目指しています。

健康経営優良法人認定

㈱代和産業は従業員全員・従業員の家族の健康について健康経営の実践に取り組んでおり、日本健康会議が認定する健康経営優良法人に認定されております、今後も認定されるよう健康経営に取り組んでまいります。

SDGsへの取り組み

私たち代和産業はSDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向け、事業を通じて課題解決に取り組んでまいります。SDGsの17の目標とそれぞれにかかわる経営戦略において、自社の持続的成長の観点からそのリスクと機会を分析・把握することが重要と考えています。そのため、当社の事業・経営資源とSDGsとの関係性を整理し、以下の項目について特に重要性の高い社会課題と考え優先的に目標設定し、定期的な達成状況の確認を行うなどの取り組みを進めていきたいと考えています。併せて従業員向けSDGs教育（eラーニング）、や社内ワークショップの実施などを通じて、SDGsを軸とした社内外でのイノベーション活動を展開し、SDGs活動の啓蒙と定着を図ってまいります。

紙を使用した資料の削減（電子化）。
LED照明の導入太陽光発電。
再生可能エネルギーへの投資。

労働条件改善、休日、定着率アップ、生産性向上。
労働環境の向上「高年齢化にも対応できる作業環境の構築：複数名での現場対応」。
定年後の再雇用、嘱託就業。

外国人実習生及び外国人労働者雇用。
年少者の採用、教育。

安全安心な住環境のサービスの提供、理念（笑顔と幸せ）の浸透。
地域の建設、建築工事関連に携わり、社会貢献に取り組む。

ハイブリッドカー、エコカー等の導入。
さまざまなリスク環境を想定し、工期と従業員の安全を守る。（BCP事業継続計画書）

資源ゴミ分別の徹底。